Í Menntaskólanum á Tröllaskaga skal stuðlað að því að hver einstaklingur nýti hæfileika sína og krafta sem best,
óháð andlegu og líkamlegu atgervi, kynferði, kynhneigð, litarhætti, þjóðerni, trú, búsetu eða efnahag. Stefnt er að
því að tryggja hverjum og einum viðfangsefni og menntun við hæfi.
Jafnréttisáætlun Menntaskólans á Tröllaskaga
1. Inngangur
Í Stjórnarskrá lýðveldisins stendur:
2. Stefna
Stefna Menntaskólans á Tröllaskaga er að allir, nemendur sem starfsmenn, njóti jafns réttar án tillits til aðgreinandi þátta. Þannig nýtist mannauður skólans best.
3. Markmið og leiðir
4. Ábyrgð
Skólameistari ber ábyrgð á að jafnréttisáætlun sé framfylgt.
Jafnréttisáætlun Menntaskólans á Tröllaskaga
1. Inngangur
Í Stjórnarskrá lýðveldisins stendur:
Allir skulu vera jafnir fyrir lögum og njóta mannréttinda án tillits til kynferðis,
trúarbragða, skoðana, þjóðernisuppruna, kynþáttar, litarháttar, efnahags, ætternis og stöðu að öðru leyti. Konur og
karlar skulu njóta jafns réttar í hvívetna.
Þetta lagaákvæði liggur til grundvallar jafnréttisáætlunnar Menntaskólans á Tröllaskaga.2. Stefna
Stefna Menntaskólans á Tröllaskaga er að allir, nemendur sem starfsmenn, njóti jafns réttar án tillits til aðgreinandi þátta. Þannig nýtist mannauður skólans best.
3. Markmið og leiðir
3.1 Ráðningar
Í auglýsingum eru störf ókyngreind og þess gætt að hafa bæði kynin í huga við gerð auglýsinga. Við ráðningu nýs starfsmanns skal gæta jafnréttissjónarmiða.
Leitast skal við að halda fjölda starfsmanna af hvoru kyni sem jöfnustum svo fremi sem umsækjendur eru jafnhæfir. Konur og karlar skulu njóta sömu launakjara og hafa jafna möguleika á launuðum aukastörfum innan skólans. Fólki skal eigi heldur mismunað í launum eftir öðrum aðgreinandi þáttum.
3.2 Starfsþróun og endurmenntun
Starfsfólki eru tryggðir möguleikar til endurmenntunar og starfsþróunar, óháð kyni.
3.3 Starfsskilyrði
Vinnuaðstaða skal taka mið af þörfum beggja kynja. Við úthlutun verkefna skal þess gætt að kynjum sé ekki mismunað.
3.4 Samræming fjölskyldulífs og vinnu/náms
Menntaskólinn á Tröllaskaga gerir starfsfólki sínu kleift að samræma störf sín og skyldur gagnvart fjölskyldu með sveigjanlegum vinnutíma, hlutastörfum eða annarri vinnuhagræðingu eftir því sem við verður komið. Skólinn tekur einnig tillit til sérstakra aðstæðna nemenda vegna skólasóknar.
3.5 Starfsandi og líðan starfsmanna og nemenda
Menntaskólinn á Tröllaskaga leggur áherslu á góða líðan allra sem í skólanum starfa og góðan starfsanda. Allir starfsmenn og nemendur skólans eiga rétt á því að komið sé fram við þá af virðingu. Einelti og kynferðisleg áreitni eru ekki liðin.
Í auglýsingum eru störf ókyngreind og þess gætt að hafa bæði kynin í huga við gerð auglýsinga. Við ráðningu nýs starfsmanns skal gæta jafnréttissjónarmiða.
Leitast skal við að halda fjölda starfsmanna af hvoru kyni sem jöfnustum svo fremi sem umsækjendur eru jafnhæfir. Konur og karlar skulu njóta sömu launakjara og hafa jafna möguleika á launuðum aukastörfum innan skólans. Fólki skal eigi heldur mismunað í launum eftir öðrum aðgreinandi þáttum.
3.2 Starfsþróun og endurmenntun
Starfsfólki eru tryggðir möguleikar til endurmenntunar og starfsþróunar, óháð kyni.
3.3 Starfsskilyrði
Vinnuaðstaða skal taka mið af þörfum beggja kynja. Við úthlutun verkefna skal þess gætt að kynjum sé ekki mismunað.
3.4 Samræming fjölskyldulífs og vinnu/náms
Menntaskólinn á Tröllaskaga gerir starfsfólki sínu kleift að samræma störf sín og skyldur gagnvart fjölskyldu með sveigjanlegum vinnutíma, hlutastörfum eða annarri vinnuhagræðingu eftir því sem við verður komið. Skólinn tekur einnig tillit til sérstakra aðstæðna nemenda vegna skólasóknar.
3.5 Starfsandi og líðan starfsmanna og nemenda
Menntaskólinn á Tröllaskaga leggur áherslu á góða líðan allra sem í skólanum starfa og góðan starfsanda. Allir starfsmenn og nemendur skólans eiga rétt á því að komið sé fram við þá af virðingu. Einelti og kynferðisleg áreitni eru ekki liðin.
4. Ábyrgð
Skólameistari ber ábyrgð á að jafnréttisáætlun sé framfylgt.
Sköpun 
